Szkolenie ESG dla HR: społeczna odpowiedzialność biznesu. Rola działu HR w raportowaniu zrównoważonego rozwoju
SZKOLENIE ONLINE LUB STACJONARNE, 2 DNI
Szkolenie z ESG w HR obejmuje m.in. zagadnienia: koncepcja ESG, wpływ ESG na funkcje HR, wpływ legislacji UE na obowiązki działów HR, wykaz wskaźników HR i EB, które będą podlegały obowiązkowi raportowania niefinansowego, budowa interdyscyplinarnego zespołu ds. zrównoważonego rozwoju.
Opis szkolenia
Zrównoważony rozwój to nie tylko trend. To konieczność, która coraz silniej wpływa na wszystkie aspekty funkcjonowania organizacji, w tym na dział HR.
W obliczu nowych regulacji unijnych, globalnych wyzwań oraz rosnącej odpowiedzialności społecznej firm, dział HR odgrywa istotną rolę w implementacji ESG w organizacji. To na nim spoczywa odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi, rzetelne raportowanie swoich działań oraz budowanie zrównoważonej kultury organizacyjnej.
Dzięki działaniom takim jak: tworzenie odpowiednich polityk, zarządzanie talentami, promowanie równości i różnorodności, dbanie o dobrostan pracowników oraz raportowanie wyników, dział HR przyczynia się do budowania organizacji, która jest odpowiedzialna społecznie, proekologiczna, etyczna i jednocześnie efektywna ekonomicznie. W efekcie staje się silniejsza, bardziej konkurencyjna oraz przygotowana na wyzwania współczesnego rynku.
Cele szkolenia:
Szkolenie umożliwi zrozumienie wyzwań oraz nowych zadań wynikających z obowiązku raportowania zrównoważonego rozwoju w obszarach dotyczących pracowników, kontrahentów i społeczności.
Uczestnicy nabędą wiedzę:
- czym jest esg i jakie obszary HR są kluczowe dla zrównoważonego rozwoju,
- jaki wpływ mają regulacje UE na polityki HR oraz obowiązki działu HR (w tym w zakresie pracy, wynagrodzeń czy równowagi zawodowej),
- jak wdrożyć odpowiednią sprawozdawczość z zakresu HR zgodnie z wymogami EU, jakie dane należy zbierać i w jaki sposób je identyfikować oraz mierzyć,
- jak budować interdyscyplinarny zespół ds. zrównoważonego rozwoju, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie ESG w całej organizacji.
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- poznanie regulacji i standardów ESG,
- przygotowanie organizacji do raportowania zrównoważonego rozwoju w obszarze HR,
- poznanie najlepszych praktyk dotyczących budowy kultury organizacyjnej zorientowanej na zrównoważony rozwój,
- wdrażanie i monitorowanie polityk zrównoważonego rozwoju,
- zwiększenie bezpieczeństwa i transparentności działań organizacji.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi, w tym dla menedżerów HR, dyrektorów personalnych, specjalistów HR/EB, pełnomocników ds. personalnych, specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju, a także dla osób odpowiedzialnych za raportowanie i zgodność z regulacjami w organizacjach.
Metody szkoleniowe:
- wykład połączony z case study
- odpowiedzi na pytania i dyskusje uczestników
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych.
Program
- Czym jest ESG
- Wprowadzenie w tematykę ESG/zrównoważonego rozwoju poprzez:
- wyjaśnienie pojęć i omówienie rozwoju koncepcji począwszy od Doktryny Friedmana, przez koncepcje CSR do czasów współczesnych
- omówienie podstawowych dokumentów, w tym Konwencji klimatycznej ONZ, Porozumienia paryskiego, Agendy 2030
- Wpływ ESG na funkcje HR
- Omówienie nowych regulacji EU w obszarze zrównoważonego rozwoju ze wskazaniem roli i znaczenia działu HR w ich wdrożeniu
- dyrektywa CSRD wraz ze standardami raportowania zagadnień zrównoważonego rozwoju ESRS
- Taksonomia UE wraz z tzw. minimalnymi gwarancjami
- dyrektywa CSDDD
- Omówienie koncepcji należytej staranności (due diligence) w rozumieniu Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych i Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka wraz z przedstawieniem znaczenia i zastosowania procesu i wskazówek dotyczących jego wdrożenia w organizacji, w tym w kontekście minimalnych gwarancji (Taksonomia UE)
- Zakres standardów ESRS mających znaczenie dla HR (ESRS 2, ESRS S1, S2 i S3)
- Ocena istotności – warsztat
- Analiza zgodności z Taksonomią – warsztat
- Wpływ legislacji UE na obowiązki działów HR. Co zrównoważony rozwój oznacza w praktyce dla HR i jakie obowiązki powstaną
- Omówienie nowych regulacji EU w obszarze HR, w tym dyrektyw dotyczących:
- przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
- równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
- równości i przejrzystości wynagrodzeń (likwidacji tzw. luki płacowej)
- Wykaz wskaźników HR i EB, które będą podlegały obowiązkowi raportowania niefinansowego. Jakich danych potrzebujemy. Skąd brać dane. W jaki sposób je identyfikować i mierzyć
- Omówienie ESRS 2, ESRS S1 i S2 w kontekście m.in.:
- polityki wynagrodzeń ze szczególnym uwzględnieniem powiązania wynagrodzeń kadry menadżerskiej z realizacją celów w zakresie zrównoważonego rozwoju
- wdrożenia założeń DEI poprzez polityki i działania podlegające raportowaniu
- identyfikowania i tworzenia polityk, planów działań, wskaźników i celów, które następnie podlegać będą raportowaniu
- Sporządzenie wybranych elementów raportu zgodnie z ESRS S1 – warsztat
- Budowa interdyscyplinarnego zespołu ds. zrównoważonego rozwoju, miejsce HR
- Omówienie rozwiązań wdrażanych u klientów. Współpraca w ramach działu HR oraz współpraca interdyscyplinarna z innymi działami organizacji
- Zrównoważona kultura organizacyjna – co oznacza i jak ją budować
- Diagnoza dojrzałości organizacji do zrównoważonego rozwoju
- Jak przygotować organizację do przygotowania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju w obszarze HR. Omówienie modeli teoretycznych ze wskazaniem przykładów
- Odpowiedź na pytania uczestników
Wykładowca
TRENER I
Kieruje Zespołem ds. ESG w kancelarii prawnej, członek Komitetu ds. ESG przy Krajowej Izbie Gospodarczej, członek grupy wspierającej EFRAG w opracowaniu standardów raportowania dla małych i średnich przedsiębiorstw (VSME ESRS) oraz członek Rady Innowatorów ESG przy Polskim Stowarzyszeniu ESG.
Ekspert współpracujący w ramach Grupy Roboczej ds. stosowania Taksonomii UE prowadzonej pod auspicjami Ministerstwa Rozwoju i Technologii.
Wykładowca w Szkole ESG prowadzonej z inicjatywy Krajowej Izby Gospodarczej oraz wykładowca na studiach podyplomowych „Transformacja energetyczno-klimatyczna. Prawo odnawialnych źródeł energii” prowadzonych przez Uniwersytet Wrocławski, na których współodpowiedzialny jest za zagadnienia związane z ESG.
TRENER II
Radca prawny. W ramach prac zespołu ESG zajmuje się doradztwem związanym ze zrównoważonym rozwojem w obszarze społecznym oraz raportowaniem zagadnień społecznych zrównoważonego rozwoju. Wspiera organizacje w budowaniu zrównoważonego HR.
Specjalizuje się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. Doradza klientom w we wszelkich prawnych aspektach dotyczących zatrudnienia, w tym zatrudniania i zwalniania pracowników, managerów, członków zarządu, zwolnieniach grupowych, tworzeniu i wdrażaniu procedur wewnętrznych z obszaru prawa pracy, systemów wynagradzania i premiowania. Reprezentuje klientów przed sądami pracy.
Miejsce
Forma realizacji szkolenia wskazana jest na górze strony, bezpośrednio pod terminem szkolenia. Szkolenie może być realizowane:
- ONLINE
- stacjonarnie (w sali szkoleniowej)
- lub hybrydowo (jednocześnie w sali szkoleniowej i ONLINE).
W Warszawie nasze szkolenia odbywają się w Centrum Szkoleniowym Golden Floor, w dwóch lokalizacjach, obie są w centrum Warszawy:
- przy ul. Prostej 69 (przy stacji metra Rondo Daszyńskiego)
- lub w budynku Centrum LIM (dawnej siedzibie Hotelu Marriott), Al. Jerozolimskie 65/79, naprzeciwko Dworca Centralnego.
Informację o miejscu szkolenia wysyłamy wraz z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
SZKOLENIE ONLINE:
Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy z wyprzedzeniem 1-dniowym.
WIELE SZKOLEŃ REALIZUJEMY HYBRYDOWO, by umożliwić Państwu wybór dogodnej formy udziału w szkoleniu. Część uczestników jest w sali szkoleniowej, a część osób łączy się ze szkoleniem zdalnie. Niezależnie od formy udziału w szkoleniu, zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki.
Cena
Cena szkolenia podana jest na górze strony, obok terminu szkolenia i przycisku ZAPISZ SIĘ. Dla szkoleń hybrydowych (realizowanych jednocześnie w sali szkoleniowej i ONLINE) - cena szkolenia różni się w zależności od formy udziału w szkoleniu.
UDZIAŁ W FORMIE ONLINE:
Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć), zapewnienie platformy szkoleniowej i dostępu do szkolenia w czasie rzeczywistym, test połączenia, pomoc techniczną w razie potrzeby.
UDZIAŁ W FORMIE STACJONARNEJ:
Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć).
Ważne informacje:
-
Do podanej ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%. W przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany co najmniej w 70% ze środków publicznych, szkolenie podlega zwolnieniu z VAT.
-
Przy zgłoszeniu więcej niż 1 osoby - RABAT 5% dla każdego uczestnika.
-
Cena szkolenia nie obejmuje noclegu. Osoby zainteresowane noclegiem mogą skorzystać z naszej pomocy przy dokonaniu rezerwacji, poniżej informacje o dostępnych możliwościach.
-
SPOSÓB PŁATNOŚCI: Płatność może być dokonana po zrealizowanej usłudze, gdy zgłaszającym jest instytucja publiczna, a także w przypadku innych zgłaszających, o ile taka forma płatności zostanie zaakceptowana przez organizatora. Organizator akceptuje wydłużone terminy płatności. Prosimy o wskazanie preferowanej formy płatności na formularzu zgłoszeniowym.
-
Szczegółowe informacje na temat zasad realizacji usługi znajdują się w Regulaminie
Jeśli są Państwo zainteresowani zarezerwowaniem noclegu korzystając z naszego pośrednictwa - prosimy o kontakt: szkolenia@jgt.pl
Poniżej lista hoteli, z którymi współpracujemy i w których możemy dla Państwa dokonać rezerwacji noclegu.
Ważne:
- Ceny noclegów w hotelach mogą się zmieniać w zależności od terminu i wolnych miejsc w hotelu.
- Nie możemy zagwarantować, że w danym terminie hotel dysponuje wolnymi pokojami.
- Nie możemy zagwarantować, że zawsze jest możliwość zarezerwowania noclegu wg podanych poniżej cen minimalnych. Im wcześniej dokonamy rezerwacji, tym łatwiej o miejsce w hotelu i uzyskanie minimalnej ceny.
- Po dokonaniu rezerwacji cena nie ulegnie zmianie.
- Rezerwacja może zostać przez Państwa anulowana do ostatniego dnia roboczego poprzedzającego przyjazd.
Hotele o różnym standardzie należące do grupy Louvre Hotels.
Ceny minimalne w 2025 roku (są uzależnione od sezonu):
Golden Tulip Warszawa Centrum**** ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 75 00, https://warsaw-centre.goldentulip.com/pl/
- styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 460 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 555 zł (dwójka ze śniadaniem)
- marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 490 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 585 zł (dwójka ze śniadaniem)
Campanile Warszawa Centrum***, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 72 00, www.campanile-warszawa.pl/pl
- styczeń-luty: od 330 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 385 zł (dwójka ze śniadaniem)
- marzec-sierpień: od 360 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 415 zł (dwójka ze śniadaniem)
- wrzesień-grudzień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 455 zł (dwójka ze śniadaniem)
Premiere Classe Warszawa Centrum*, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 624 08 00, www.premiere-classe-warszawa.pl/pl
- styczeń-grudzień: od 270 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 305 zł (dwójka ze śniadaniem)
Korzystanie z parkingu hotelowego jest dodatkowo płatne: 80 zł za dobę.