Opis szkolenia
Na szkoleniu omówione zostanie: jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji, jak rozróżnić mobbing od konfliktów interpersonalnych oraz jak dbać o swoje środowisko pracy.
Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń, z jakimi może spotkać się organizacja. Aby zapobiegać tym zjawiskom, konieczne jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na nie, najlepiej na każdym szczeblu organizacji.
Celem szkolenia jest poznanie czym jest mobbing i dyskryminacja, jak go identyfikować, a przede wszystkim - jak mu zapobiegać.
Korzyści ze szkolenia: wiedza i umiejętności niezbędne do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
- psychologicznych i społecznych mechanizmach powstawania zachowań mobbingowych,
- przepisach Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji,
- odróżniania asertywności od mobbingu,
- promowania pozytywnej roli pracowników w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy,
- rozróżniania zachowań niepożądanych od tych, które warto eksponować w środowisku zawodowym.
Adresatami szkolenia są pracownicy wszystkich szczebli organizacji ze szczególnym uwzględnieniem działów HR oraz kadry kierowniczej.
Metody szkoleniowe:
mini wykład prowadzącego, ćwiczenia indywidualne i grupowe, dyskusje na forum.
Program
- Wprowadzenie do warsztatu. Zapoznanie uczestników, oczekiwania, kontrakt.
- Czym jest mobbing?
- Cechy charakterystyczne mobbingu:
- 45 cech mobbingu, zachowania mobbingowe,
- warunki sprzyjające rodzeniu się zjawiska,
- konflikt jako źródło mobbingu,
- źródła konfliktów, reguły radzenia sobie z konfliktami,
- mechanizm rozwoju zjawiska – od konfliktu do wykluczenia.
- Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu:
- mobber – cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu,
- ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu.
- Zachowania dyskryminacyjne:
- rozpoznawanie zachowań dyskryminacyjnych,
- molestowanie seksualne,
- działania nie będące dyskryminacją.
- Przepisy Kodeksu Pracy oraz Kodeksu Karnego dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Odpowiedzialność pracodawcy i pracowników w przypadku wystąpienia pozwu o mobbing.
- Co nie jest mobbingiem?
- Działania praktyczne zapobiegające zjawisku:
- komunikacja w zespole,
- zasady dotyczące kultury pracy.
- Reagowanie na mobbing:
- z pozycji przełożonego.
- z pozycji obserwatora/współpracownika.
- z pozycji ofiary.
Wykładowca
Socjolog pracy i organizacji. Absolwent Szkoły Trenerów MATRIK oraz studiów podyplomowych z Mediacji i Negocjacji. 19 lat doświadczenia w doradztwie personalnym, tematyką mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania zajmuje się od 2004 r. Pełen zakres specjalizacji biznesowej to: przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy, analiza klimatu organizacyjnego oraz mediacje w sporach, ocena i rozwój kompetencji oraz procedury HR, restrukturyzacja zatrudnienia i programy outplacementu.
Wykładowca Wyższej Szkoły Biznesu na studiach podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi z tematyki: mobbing, dyskryminacja, molestowanie, outplacement i odejścia pracowników.
Uczestnik konferencji tematycznych i międzynarodowych projektów na rzecz przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.
Miejsce
SZKOLENIE ONLINE:
Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy z wyprzedzeniem 1-dniowym.
SZKOLENIE STACJONARNE:
Miejsce szkolenia zlokalizowane w centrum Warszawy, czas dojazdu tramwajem z Dworca Centralnego - około 10-15 minut.
Na 4 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia skontaktujemy się z Państwem i przekażemy szczegółowe informacje na temat lokalizacji szkolenia.
Cena
690,00 zł + 23% VAT = 848,70 zł brutto
690,00 zł + VAT zw = 690,00 zł brutto - w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany co najmniej w 70% ze środków publicznych.
SZKOLENIE ONLINE:
Cena obejmuje: udział w zajęciach dla 1 osoby, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia, zapewnienie platformy szkoleniowej i dostępu do szkolenia w czasie rzeczywistym, test połączenia, pomoc techniczną w razie potrzeby.
SZKOLENIE STACJONARNE:
Cena obejmuje: udział w zajęciach dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.
Cena szkolenia nie obejmuje noclegu.
Jeśli są Państwo zainteresowani zarezerwowaniem miejsca w hotelu korzystając z naszego pośrednictwa - prosimy o kontakt.
Cena noclegu zależy od terminu i od wolnych miejsc w hotelu. Im wcześniej dokonamy rezerwacji, tym łatwiej o miejsce w hotelu i uzyskanie dobrej ceny.
Współpracujemy z hotelami znajdującymi się w pobliżu miejsca szkolenia:
Podane niżej ceny obowiązują do końca 2020 roku (specjalna promocja)
Hotel Premiere Classe, ul. Towarowa 2, Warszawa
Koszt: od 140 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 165 zł (dwójka ze śniadaniem)
tel. +48 22 582 72 06, www.premiere-classe-warszawa.pl/pl
Hotel Campanile, ul. Towarowa 2, Warszawa
Koszt: od 190 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 227 zł (dwójka ze śniadaniem)
tel. +48 22 582 72 04, www.campanile-warszawa.pl/pl
Hotel Golden Tulip, ul. Towarowa 2, Warszawa
Aktualnie trwa remont hotelu - do 2021 roku.