Prawo pracy w nowej rzeczywistości 2021 r.

Okres pandemii koronawirusa ma wpływ na prawo pracy, a co za tym idzie jego praktyczne wykorzystanie w zakresie m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników oraz rozliczania czasu pracy.  Szczególne wyzwania stawia przed nami przejście prawie całkowicie na pracę zdalną. Szkolenie zostało stworzone, aby odpowiedzieć na wyzwania związane ze zmianami, z którymi obecnie się mierzymy i pokazać jak należy dostosować działania do obecnej sytuacji.

Szkolenie skierowane jest do specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działów HR, w tym rekrutacji, a także menedżerów i kadry kierowniczej. 

Celem szkolenia jest uporządkowanie wiedzy na temat obowiązujących przepisów, z uwzględnieniem problematycznych kwestii i wyjątków prawnych.

Uczestnicy nabędą wiedzę o:

• różnicach pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów cywilnoprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o dzieło i umowy zlecenie,
• wyjątkach prawnych w zasadach zatrudniania oraz zawierania umów o pracę,
• problematycznych kwestiach związanych z czasem pracy, w tym czasem pracy osób niepełnosprawnych,
• prawnych aspektach rozwiązywania umów o pracę,
• stanowiskach Sądu Najwyższego we wszystkich zagadnieniach objętych tematem szkolenia.

Uczestnicy nabędą umiejętności m.in.:

• jakie informacje zawrzeć w liście intencyjnym aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
• jakie dane osobowe przyszłego pracownika można przetwarzać przed samym zatrudnieniem i co w praktyce z tego wynika,
• jak rozliczać czas pracy pracowników w pracy zdalnej,
• jak rozliczać czas pracy osób niepełnosprawnych,
• jak rozliczać podróże służbowe w systemie zadaniowego czasu pracy oraz w ruchomym czasie pracy,
• w jaki sposób wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę i jak zachować się w nietypowych sytuacjach związanych z tym procesem.  

SPECJALNY BONUS DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA!
W ramach szkolenia mają Państwo możliwość skorzystania z indywidualnej godzinnej konsultacji z trenerem po szkoleniu w dogodnym ustalonym terminie.
Konsultacja daje możliwość omówienia konkretnych przypadków lub trudności w kontekście zmian prawnych i wdrożenia ich do Pana/Pani organizacji. Jest to czas, w którym trener poświęca całą uwagę jedynie Panu/Pani– trener przyjmuje rolę metora, który korzystając ze swojego doświadczenia pomaga wdrożyć zdobytą wiedzę w wykonywanie zadań związanych z pracą.

1. Podstawy prawne zatrudnienia:

• Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne, 
• Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B, 
• Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami,
• Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę?
• Jakie zmiany nas czekają w umowach o dzieło od 01.01.2021 r.

2. Zasady zatrudniania:

• Nawiązywanie stosunku pracy,
• List intencyjny a umowa przedwstępna – jakie informacje zawrzeć aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
• Ile umów na okres próbny może mieć pracownik? Wyjątki,
• Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony? 
• W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?

3. Umowa o pracę:

• Jakie elementy należy w niej zawrzeć? 
• Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
• Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
• Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy,
• Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?

4. Praca zdalna:

• Jakie wymogi musi spełnić pracodawca aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
• Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
• Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
• Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
• Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
• Czy konieczne są listy obecności?
• Jakie zmiany dotyczące pracy zdalnej nas czekają w najbliższym czasie?

5. Czas pracy – najbardziej problematyczne zagadnienia:

• Nadgodziny i ich rekompensowanie. Co to jest zasada 1:1,5? Jak rozliczyć nadgodziny w sobotę i niedzielę?
• Polecenie pracy w nadgodzinach. Kto może odmówić?
• Jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy?
• Podróże służbowe a czas pracy,
• Jak rozliczać czas pracy w delegacji w ruchomym czasie pracy?
• Czas pracy osób niepełnosprawnych – przywileje pracownika i obowiązki pracodawcy,
• Lista obecności i RCP a ewidencja czasu pracy,
• 9 rodzajów przerw, które są wliczane do czasu pracy.

6. Zwalnianie pracowników:

• Sposoby rozwiązywania umów o pracę,
• Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
• Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
• Przyczyna: Utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
• Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
• Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
• Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy możliwe?

Prawnik, specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z ochroną danych osobowych. 

Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Jako Manager Regionalny przez 9 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym, Doświadczony rekruter w branży telekom, pharma oraz FMCG. Mentor wspierający młode pokolenie prawniczek w Women In Law Foundation. Członek grupy roboczej tworzącej kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji - projekt pod patronatem Pracuj.pl.

Na co dzień uczy właścicieli firm, managerów oraz pracowników HR jak nie zginąć w gąszczu zmieniających się przepisów prawa pracy oraz RODO.
 

SZKOLENIE ONLINE:

Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy z wyprzedzeniem 1-dniowym.

SZKOLENIE STACJONARNE:

Miejsce szkolenia zlokalizowane w centrum Warszawy, czas dojazdu tramwajem z Dworca Centralnego - około 5 minut.

Na 4 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia skontaktujemy się z Państwem i przekażemy szczegółowe informacje na temat lokalizacji szkolenia.

690,00 zł + 23% VAT = 878,70 zł brutto

690,00 zł + VAT zw = 690,00 zł brutto - w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany co najmniej w 70% ze środków publicznych.

SZKOLENIE ONLINE:

Cena obejmuje: udział w zajęciach dla 1 osoby, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia, zapewnienie platformy szkoleniowej i dostępu do szkolenia w czasie rzeczywistym, test połączenia, pomoc techniczną w razie potrzeby.

SZKOLENIE STACJONARNE:

Cena obejmuje: udział w zajęciach dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.

Cena szkolenia nie obejmuje noclegu.

Jeśli są Państwo zainteresowani zarezerwowaniem miejsca w hotelu korzystając z naszego pośrednictwa - prosimy o kontakt.
Cena noclegu zależy od terminu i od wolnych miejsc w hotelu. Im wcześniej dokonamy rezerwacji, tym łatwiej o miejsce w hotelu i uzyskanie dobrej ceny.

Współpracujemy z hotelami znajdującymi się w pobliżu miejsca szkolenia:

Podane niżej ceny obowiązują do końca 2020 roku (specjalna promocja)

Hotel Premiere Classe, ul. Towarowa 2, Warszawa
Koszt: od 140 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 165 zł (dwójka ze śniadaniem)
tel. +48 22 582 72 06, www.premiere-classe-warszawa.pl/pl

Hotel Campanile, ul. Towarowa 2, Warszawa
Koszt: od 190 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 227 zł (dwójka ze śniadaniem)
tel. +48 22 582 72 04, www.campanile-warszawa.pl/pl

Hotel Golden Tulip, ul. Towarowa 2, Warszawa
Aktualnie trwa remont hotelu - do 2021 roku.