Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
Szkolenie 1-dniowe
Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna, prewencyjna kontrola trzeźwości; Planowane zmiany w prawie pracy (dyrektywa wlb - work life balance): Dyrektywa rodzicielska, Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika i kontrole PIP, Ustawa o Obronie Ojczyzny i nowe obowiązki z tym związane
Opis szkolenia
Zapraszamy na szkolenie, na którym omówimy zmiany w prawie pracy - zarówno przyjęte, jak i planowane.
Pierwsza część szkolenia dotyczyć będzie nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy - pracy zdalnej oraz prewencyjnej kontroli trzeźwości.
Przepisy, które umożliwiają prowadzenie kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu zaczęły obowiązywać od 21 lutego, nakładając na pracodawców konieczność stworzenia wewnątrz firmowych procedur.
Od 7 kwietnia w życie wejdą natomiast przepisy regulujące zdalne świadczenie pracy.
W drugiej części szkolenia zostanie omówiona nowelizacja Kodeksu pracy, która powinna zostać wprowadzona w sierpniu 2022, jednak dopiero 9 marca br. Senat wprowadził 45 poprawek a nowelizacja trafi do podpisu prezydenta. Omówimy dwie dyrektywy unijne w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Trzecią część poświęcimy Ustawie o obranie Ojczyzny, która została zmieniona w marcu 2022 roku i wprowadza na pracodawcę i pracownika szereg praw i zobowiązań.
ZAGADNIENIA omawiane w pierwszej części szkolenia:
- Praca zdalna - przepisy dot. pracy zdalnej wejdą w życie od 7 kwietnia 2023,
- Prewencyjna kontrola trzeźwości - przepisy obowiązują od 21 lutego 2023,
- Omówienie przykładowej Procedury sprawdzania trzeźwości i załącznika,
- Omówienie przykładowego Regulaminu Pracy Zdalnej.
ZAGADNIENIA omawiane w drugiej i trzeciej części szkolenia:
- Dyrektywa rodzicielska - Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
- Nowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika – kontrole PIP
- Ustawa o Obronie Ojczyzny
Cele szkolenia:
- poznanie najnowszych zmian w prawie pracy w 2023 roku,
- omówienie planowanych na 2023 rok zmian w prawie pracy,
- nabycie umiejętności wdrożenia zmian w działanie organizacji.
Korzyści ze szkolenia:
- efektywne i zgodne z prawem prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy.
Adresaci szkolenia:
- specjaliści działu kadr i płac,
- specjaliści działów HR, w tym HR Business Partner,
- menedżerowie zespołów,
- kadra kierownicza.
Metody szkolenia:
- Wykład w oparciu o przykłady praktyczne, sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia.
- Ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą - uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków.
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych.
Program
-
Praca zdalna
Omawiane zagadnienia:
- zasady wykonywania pracy zdalnej,
- regulamin pracy zdalnej,
- grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną,
- zasady pokrywania kosztów,
- zasady przeprowadzania kontroli,
- sposób komunikacji i potwierdzanie obecności w pracy,
- narzędzia do pracy zdalnej, BHP.
- praca zdalna „standardowa”, „na polecenie pracodawcy” i „okazjonalna”,
- grupy uprzywilejowane,
- czy pracodawca musi uwzględnić wnioski o pacę zdalną.
-
Prewencyjna kontrola trzeźwości
Zgodnie z nowelą KP – pracodawcy będą uprawnieni do kontroli trzeźwości zatrudnionych weryfikującej zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol (np. narkotyki, dopalacze itp.). Kontrolę taką można przeprowadzić wobec osób zatrudnionych na: umowę o pracę, umowy cywilnoprawne (UZ/UD itd) i umowę o współpracy z osobą prowadzącą jednoosobową działalność (KG/ B2B).
Omawiane zagadnienia:
- regulamin kontroli trzeźwości,
- zasady przeprowadzania kontroli,
- ryzyko naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika,
- minimalne informacje jakie musi przekazać pracodawca pracownikom przed dopuszczeniem do pracy,
- kto może przeprowadzać kontrole trzeźwości w zakładzie pracy,
- organy zewnętrzne uprawnione do przeprowadzania kontroli,
- metody przeprowadzania kontroli (nielaboratoryjne, laboratorium),
- odmowa przeprowadzenia badania przez pracownika – konsekwencje,
- brak możliwości przeprowadzenia badania,
- warunki niedopuszczenia do pracy,
- konsekwencje prawne nietrzeźwości w pracy.
- Dyrektywa rodzicielska - Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188)
Omawiane zagadnienia:
- nowy urlop opiekuńczy,
- zwolnienie od pracy na siłę wyższą,
- zmiany w wymiarach urlopu rodzicielskiego,
- indywidualne prawo każdego z rodziców do urlopu rodzicielskiego,
- elastyczna organizacja czasu pracy – komu będzie przysługiwać,
- skrócenie okresu w którym będzie możliwe korzystnie z urlopu ojcowskiego,
- dodatkowe przerwy w pracy.
-
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186).
Omawiane zagadnienia
- obowiązek wypowiadania umów na czas określony,
- okresy zawierania umów na czas określony,
- nieobecność pracownika a możliwość przedłużania umowy na okres próbny,
- nowy zakres informowania pracowników o warunkach zatrudniania,
- zatrudnienie równoległe u drugiego pracodawcy a ograniczenia w łączeniu stanowisk (zakaz konkurencji),
- zasady zwiększenia ilości obowiązkowych nieodpłatnych szkoleń dla pracowników,
- obowiązek uzasadnienia wypowiedzeń umów o pracę.
-
Nowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika – kontrole PIP.
-
Ustawa o Obronie Ojczyzny.
Omawiane zagadnienia:
- urlop bezpłatny na czas szkolenia w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej,
- odprawa w przypadku powołania do terytorialnej służby wojskowej,
- świadczenia pieniężne na rzecz pracodawcy – rekompensata kosztów,
- inne prawa oraz obowiązki pracownika i pracodawcy.
UWAGA! Część przepisów nadal jest w legislacji i nie została jeszcze zatwierdzona. Zagadnienia będą omawiane zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym na dzień szkolenia.
Wykładowca
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.
Miejsce
SZKOLENIE ONLINE:
Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy/zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy z wyprzedzeniem 1-dniowym.
SZKOLENIE STACJONARNE:
Miejsce szkolenia zlokalizowane w centrum Warszawy, czas dojazdu tramwajem z Dworca Centralnego - około 5 minut.
Na 4 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia skontaktujemy się z Państwem i przekażemy szczegółowe informacje na temat lokalizacji szkolenia.
Cena
690,00 zł + 23% VAT = 878,70 zł brutto
690,00 zł + VAT zw = 690,00 zł brutto - w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany co najmniej w 70% ze środków publicznych.
Przy zgłoszeniu więcej niż 1 osoby - RABAT 5% dla każdego uczestnika.
SZKOLENIE ONLINE:
Cena obejmuje: udział w zajęciach dla 1 osoby, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia, zapewnienie platformy szkoleniowej i dostępu do szkolenia w czasie rzeczywistym, test połączenia, pomoc techniczną w razie potrzeby.
SZKOLENIE STACJONARNE:
Cena obejmuje: udział w zajęciach dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.
Cena szkolenia nie obejmuje noclegu.
Jeśli są Państwo zainteresowani zarezerwowaniem miejsca w hotelu korzystając z naszego pośrednictwa - prosimy o kontakt.
Cena noclegu zależy od terminu i od wolnych miejsc w hotelu. Im wcześniej dokonamy rezerwacji, tym łatwiej o miejsce w hotelu i uzyskanie dobrej ceny.
Współpracujemy z hotelami znajdującymi się w pobliżu miejsca szkolenia:
CENY W 2023 roku:
Hotel Premiere Classe, ul. Towarowa 2, Warszawa
Koszt: od 220 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 250 zł (dwójka ze śniadaniem)
tel. +48 22 582 72 06, www.premiere-classe-warszawa.pl/pl
Hotel Campanile***, ul. Towarowa 2, Warszawa
Koszt: od 310 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 360 zł (dwójka ze śniadaniem)
tel. +48 22 582 72 04, www.campanile-warszawa.pl/pl
Hotel Golden Tulip**** ul. Towarowa 2, Warszawa
Koszt: od 450 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 545 zł (dwójka ze śniadaniem)
tel. +48 48 22 582 75 00, https://warsaw-centre.goldentulip.com/pl/
Parking hotelowy płatny dodatkowo.