+ 48 22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Zobacz listę szkoleń

Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków i świadczeń – obowiązki i odpowiedzialność pracodawców. Praktyczne aspekty obsługi zajęć egzekucyjnych na rzecz komornika, urzędu skarbowego, syndyka

Szkolenie ONLINE lub STACJONARNE
Czas szkolenia 2 dni

Potrącenia z wynagrodzeń, z zasiłków, ze świadczeń, zajęcie wynagrodzenia przez organ egzekucyjny, potrącenia na rzecz komornika, urzędu skarbowego, syndyka, zbieg egzekucji sądowych, sądowo-administracyjnych i z syndykami, odpowiedzialność pracodawcy za prawidłowe potrącenie, różnice w zakresie obsługi zajęcia świadczenia pracowniczego i świadczenia z umowy cywilnoprawnej.

Szkolenie realizowane na zamówienie. W przypadku zainteresowania, prosimy o kontakt. Program szkolenia, forma, miejsce, termin - zostaną dostosowane do potrzeb odbiorcy.

 

Opis szkolenia Program Wykładowca Certyfikat

Masz pytania do tego szkolenia?
Skontaktuj się z nami:

22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Pobierz pełne informacje
512 kb

Opis szkolenia

Rosnące zadłużenie osób świadczących pracę na postawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych powoduje wzmożone zainteresowanie organów egzekucyjnych i syndyków możliwością dokonania zajęć i potrąceń na wypłacanych świadczeniach. Coraz więcej kancelarii komorniczych doprowadza do permanentnych zbiegów egzekucji sądowych, sądowo-administracyjnych i z syndykami.

Skutkuje to koniecznością poświęcenia wielu roboczogodzin na obsługę administracyjną relacji ze wskazanymi organami. Co więcej, obsługa zajęć musi być zrealizowana prawidłowo, aby pracodawca nie ponosił odpowiedzialności odszkodowawczej wobec zainteresowanych prawidłowym potrąceniem.

Szkolenie jest odpowiedzią na narastające problemy, z którymi muszą mierzyć się pracodawcy, zarówno firmy prywatne jak i jednostki sektora finansów publicznych.

Szkolenie bazuje na:

  • praktycznym zobrazowaniu funkcjonowania zajęć komorniczych, administracyjnych i dokonywanych przez syndyków masy upadłości,
  • wskazaniu skutków tych zajęć na wypłaty świadczeń pracowniczych, zasiłkowych oraz świadczeń z umów cywilnoprawnych.

Doświadczenie wykładowcy w tematyce szkolenia pozwoli na wyczerpujące omówienie przepisów, wyjaśnienie wątpliwości, omówienie praktycznych aspektów stosowania regulacji prawnych przez pracodawców, w szczególności w trudnych przypadkach np. przy zbiegu różnych rodzajów egzekucji.

Szkolenie NIE JEST poświęcone obliczeniom kwot, które w danym roku kalendarzowym można potrącić pracownikowi.

Szkolenie poprowadzi Sędzia Sądu Rejonowego, stale sprawujący nadzór nad egzekucją komorniczą, doświadczony i ceniony trener z zakresu windykacji i egzekucji sądowo-komorniczej.

Cele szkolenia

  • Przedstawienie praktycznych skutków funkcjonowania zajęć i krzyżowania się zajęć komorniczych, urzędów skarbowych i syndyków.
  • Przedstawienie sposobów prawidłowego odczytania pism wpływających od komorników, urzędów skarbowych i syndyków.
  • Uświadomienie sankcji karnych, cywilnych i majątkowych jakie mogą spotkać pracodawcę i pracownika w razie nieprawidłowej obsługi zajęcia.
  • Zobrazowanie odmienności w obsłudze potrąceń na wynagrodzeniach, ZFŚS czy umowach cywilnoprawnych.

Korzyści z udziału w szkoleniu

  • Przedstawimy tzw. ZŁOTĄ ZASADĘ obsługi zajęć, której realizacja zawsze pozwoli na prawidłowe wywiązanie się z obowiązków i uniknięcie odpowiedzialności wobec organów egzekucyjnych i syndyka. Każdy uczestnik szkolenia, który przyswoi sobie ZŁOTĄ ZASADĘ uniknie dylematów, czy prawidłowo podchodzi do realizacji potrącenia.
  • Dostarczymy wzory pism z rozbudowaną argumentacją prawną, tzw. druga strona odpowiedzi na zajęcie, których wykorzystanie pozwoli uniknąć niepotrzebnej komunikacji telefonicznej czy e-mail z komornikami.
  • Przekażemy specjalną tabelę, która pozwoli sprawdzić, czy wobec każdego z organów egzekucyjnych dopełniono obowiązków w zakresie udzielenia odpowiedzi.

Adresaci szkolenia

  • Osoby odpowiedzialne u pracodawców za organizację komórek obsługujących potrącenia komornicze, urzędów skarbowych i wezwania syndyków.
  • Osoby, którym powierzono obowiązki w zakresie obsługi zajęć i syndyków, czyli pracownicy księgowości i działów kadr.
  • Osoby dedykowane do obsługi kontraktów cywilnoprawnych (umów zlecenia, o świadczenia usług, kontraktów menadżerskich).
  • Radcowie prawni i pracownicy działów organizacyjnych wspierający osoby wymienione powyżej.


Metody szkoleniowe

  • prezentacja warstwy normatywnej dotyczącej omawianego punktu szkolenia,
  • odniesienie jej do aktualnych stanowisk orzecznictwa i doktryny,
  • wsparcie wybranych punktów programu studium przypadku,
  • w wybranych punktach odesłanie do publikacji autorstwa trenera,
  • w wybranych punktach dostarczenie narzędzi (wzorów i autosprawdzeń) do komunikacji z organami egzekucyjnymi i syndykami.

Program

  1. Podstawy prawne dokonywania potrąceń (dlaczego pracodawca musi ich dokonywać, dlaczego musi ich dokonywać bez prawa do wynagrodzenia)
    • podstawy w Kodeksie pracy
    • podstawy w ustawie o emeryturach i rentach z FUS oraz ustawie o świadczeniach w razie chorób i macierzyństwa
    • podstawy w Prawie upadłościowym
    • podstawy w Kodeksie postępowania cywilnego

  1. Kto w strukturze pracodawcy odpowiada za prawidłowe potrącenie i jaki są sankcje karne, a jakie cywilne w przypadku nieprawidłowego potrącenia. Za co bezpośrednio odpowiada pracownik, a za co pracodawca

  2. Jak pracownik ukarany grzywną przez organ egzekucyjny może obronić się przed jej ostatecznym uiszczeniem. Środki ochrony. Koszty postępowania odwoławczego. Sposób na odzyskanie środków poniesionych na skargę

  3. Kiedy należy dokonać potrącenia na żądanie komornika, urzędu skarbowego, syndyka. Objaśnienie różnicy w pojęciach „zajęcie” a „potrącenie”

  4. Jak prawidłowo odczytać pismo komornika, urzędu skarbowego, syndyka masy upadłości dotyczące zajęcia i potrącenia

  5. Kiedy zajęcie obejmuje wynagrodzenie, nagrody, ekwiwalenty, odprawy, odszkodowania, zasiłki, świadczenia z ZFŚS („pod gruszą” i inne), deputaty węglowe, umowy cywilnoprawne, a kiedy nie

  6. Wyłączone spod egzekucji świadczenia wypłacane przez pracodawcę. Katalog środków, których nie można przekazać w żadnym zakresie organom egzekucyjnym

  7. Ograniczenia potrąceń w świetle Kodeksu pracy, ustawy o emeryturach i rentach z FUS, Kodeksu cywilnego, Kodeksu postępowania cywilnego. Jakie są różnice w zakresie obsługi zajęcia świadczenia pracowniczego i świadczenia z umowy cywilnoprawnej

  8. Zasady udzielania odpowiedzi na zajęcie organu egzekucyjnego (komornika, urzędu skarbowego) albo syndyka. Zakres ochrony danych osobowych (RODO). Czy pracodawcy przysługuje zwrot jakichkolwiek kosztów za udzielanie informacji. Wskazanie różnicy przy udzielaniu odpowiedzi na podstawie art. 761 KPC i na pytania postawione w ramach przepisów o zajęciu wynagrodzenia za pracę

  9. Depozyt zajętego wynagrodzenia – czy pracodawca może być zobowiązany do deponowania kwot potrąconych z wynagrodzenia przy zbiegu egzekucji, czy powinien sam taki depozyt tworzyć. Wobec kogo pracodawca ponosi odpowiedzialność za niepotrzebne utworzenie depozytu

  10. Jak ustalić aktualny stan kwoty pozostałej do potrącenia od pracownika

  11. Jak postępować w przypadku zwracania przez organ egzekucyjny przekazanych mu kwot

  12. Określenie komornika właściwego do przekazywania mu potrąceń w przypadku zbiegu egzekucji komorniczych. Zasada chronologii i trzy wyjątki od tej zasady zapewniające prawidłową obsługę potrącenia (tzw. ZŁOTA ZASADA OBSŁUGI ZAJĘĆ)

  13. Jak długo utrzymuje się zajęcie egzekucyjne. Co należy wskazać w świadectwie pracy. Na co należy zwracać uwagę przy zatrudnianiu nowych pracowników. Czy zajęcie utrzymuje się w przypadku zmiany umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia) na umowę o pracę i odwrotnie

  14. Potrącenia wewnątrzzakładowe (pokrycie szkód wyrządzonych przez pracownika, składki na PKZP, związki zawodowe, ubezpieczenia typu P)

  15. Odpowiedzi na pytania uczestników, podsumowanie szkolenia

Wykładowca

Sędzia Sądu Rejonowego orzekający na stałe w Wydziale Pracy i Wydziale Egzekucyjnym dedykowanym nadzorowi nad komornikami sądowymi, Współautor publikacji „EGZEKUCYJNE I NIEEGZEKUCYJNE POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ” oraz licznych artykułów poświęconych potrąceniom.

W okresie 15 lat zajmowania się zagadnieniem zrealizował ponad 100 szkoleń z prezentowanej tematyki, a wzory dokumentów i narzędzia pomocnicze do szkolenia wykorzystywane są w praktyce przez pracodawców.

Certyfikat

Imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Uczestnicy szkolenia otrzymują imienny certyfikat J.G.Training potwierdzający udział oraz zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności. Dokument stanowi wiarygodne potwierdzenie podniesienia kwalifikacji zawodowych i może być wartościowym uzupełnieniem CV oraz dokumentacji rozwoju pracownika.

Inni klienci oglądali również:

Sprawdź, co o nas mówią

Sprawdź, co o nas mówią

Prowadząca szkolenie posiada ogromną wiedzę i umiejętność łatwego jej przekazania. Organizacja i wskazówki dotyczące dołączenia online oraz organizacyjne były najlepsze, z jakimi do tej pory miałam styczność :)
Uczestnik szkolenia z Analityki HR
Szkolenie pod każdym absolutnie względem zorganizowanie profesjonalnie. Serdecznie Państwu gratuluję. To był czas wykorzystany niezwykle efektywnie. Z pewnością będziemy wracać.
Uczestnik szkolenia z umów w zamówieniach publicznych
Dobrze, że szkolenie było możliwe w formie hybrydowej i przy tej ilości uczestników absolutnie nie było to odczuwalne. Będąc online miałam uczucie bycia z wszystkimi w sali.
Uczestnik szkolenia z odporności psychicznej
Wyjaśnienie, jak wiedzę można wykorzystać w praktyce, w bieżącej pracy, na co zwrócić uwagę i jak drobna zmiana poszczególnego zapisu w treści może zmienić kontekst, co ma wpływ na możliwość korzystania z praw lub niepełnienie wszystkich przesłanek.
Uczestnik szkolenia z gwarancji bankowej
Bardzo innowacyjne metody zastosowane w trakcie szkolenia. Zaimponował mi prowadzący wykorzystaniem sztucznej inteligencji do prowadzenia zajęć (odpowiadania na pytania).
Uczestnik szkolenia: Podpis elektroniczny i dokumenty elektroniczne
Wiele przykładów z życia wziętych. Przekazywanie wiedzy w sposób jasny i przyjazny bez zbędnego i niezrozumiałego żargonu prawniczego.
Uczestnik szkolenia z oceny oddziaływania na środowisko
Wiedza prowadzących: potrafili odpowiedzieć na każde pytanie, stwierdzam ogromne doświadczenie w branży. Często na szkoleniach mogłam usłyszeć: trudne pytanie, muszę sprawdzić, a tu odpowiedź na miejscu i potwierdzona praktyką.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Podobało mi się to, że szkolenie było warsztatowe oraz poziom wiedzy wykładowcy, w tym: przykłady z pracy, doświadczenia, podanie odpowiedniej literatury oraz przydatnych narzędzi pracy. Bardzo wartościowe szkolenie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Prowadzący i jego przygotowanie, sposób prowadzenia i przykłady, które przytaczał. Najlepsze szkolenie na jakim byłam!
Uczestnik szkolenia Prosty język w komunikacji formalnej
Szkolenie bardzo mi się podobało, informacje przedstawione w trakcie szkolenia były bardzo przydatne, prowadzący w sposób sprawny i interesujący prowadził szkolenie.
Uczestnik szkolenia Aplikacja e-Kontrole w Systemie CST 2021
Entuzjazm, wiedza i doświadczenie wykładowcy, którym mnie zaraził ;) i zainspirował do pogłębiania wiedzy:)
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Każdy element szkolenia był przemyślany i dopracowany. Holistyczne, interakcyjne szkolenie, którego właśnie było mi trzeba! Przydatne materiały, z których można skorzystać po warsztatach są idealne. Dziękuję!
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Prowadząca szkolenie - super wiedza, przekaz, chylę czoła - mało jest takich prowadzących.
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Merytoryczne przygotowanie i umiejętność prezentowania wiedzy przez prowadzącą. Świetna mówczyni!
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Mała grupa uczestników, co pozwoliło na bardzo aktywne uczestniczenie oraz możliwość przepracowania wielu własnych sytuacji. Ogrom wiedzy prowadzącej, ale jeszcze bardziej doceniam prosty sposób przekazania wiedzy, który był dostosowany do odbiorów. Ważne dla mnie było również to, że mogliśmy swobodnie zadawać pytania, czuliśmy się ze sobą komfortowo.
Uczestnik szkolenia z zarządzania stresem
Wiedza i doświadczenie prowadzącego: przedstawiał inspirujące przykłady, szkolenie przebiegało w bardzo miłej atmosferze.  
Uczestnik szkolenia z Design Thinking
W szkoleniu najbardziej podobało mi się poczucie humoru wykładowcy i sposób przekazywania informacji, uświadomienie, że wykorzystanie excela jest ważne i pomocne, poza tym sposoby komunikacji w projekcie, raportowanie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Sposób prowadzenia szkolenia i rozległa wiedza prowadzącej, a także jej znajomość innych dziecin, które mają wpływ na to, jak zachowują się ludzie. Przykłady z życie wzięte.  
Uczestnik szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Wszechstronny zakres szkolenia. Nawiązywanie do doświadczeń spoza Polski. Płynność wypowiedzi i wartkie tempo prowadzenia zajęć.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Merytoryczne podejście do szkolenia, podawanie przykładów, tłumaczenie wszystkich zagadnień.
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP
Indywidualne podejście do grupy szkoleniowej, otwartość na problemy i pytania słuchaczy, przygotowanie wykładowcy.
Uczestnik szkolenia KPO a pomoc publiczna
Podobała mi się Pani prowadząca. Włączała wszystkich uczestników szkolenia i super się sprawdzała metoda hybrydowa szkolenia. Przekazane zostało dużo ciekawych i nowych dla mnie treści. Fajne ćwiczenia relaksacyjne/oddechowe. Przedstawiono dużo praktycznych rad.
Uczestnik szkolenia z Zarządzania czasem
Energia i werwa prowadzącej, dzięki czemu temat nie był nudny, lecz wręcz wciągający.
Uczestnik szkolenia z pochodzenia i statusu celnego towarów
Prowadząca dawała dużo przykładów z życia. Mówiła dużo o zagadnieniu ochrony środowiska, co daje też poszerzenie horyzontów, co przy szkoleniach online jest rzadkością.
Uczestnik szkolenia z KOBIZE
Bardzo dobra wiedza prowadzącego, otwartość na pytania i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi, przekazywanie informacji w bardzo ciekawy sposób (pomimo trudności tematu).
Uczestnik szkolenia z pomocy publicznej
Dokładne omówienie tematu na przykładach i kompendium wiedzy w materiałach do wykorzystania na przyszłość.
Uczestnik szkolenia z Eksportu i importu
Szkoleniowiec miał bardzo otwarte podejście do nas, był podekscytowany na różnorodność naszych pytań i odpowiadał logicznie, czasami dodawał przykład z życia. Atmosfera na szkoleniu pozwalała na poczucie bezpieczeństwa i dawała dużo możliwości do zadawania pytań bez strachu, że ktoś się krzywo spojrzy albo coś skrytykuje. Duże brawa dla prowadzącego za pełne zaangażowanie i sposób prowadzenia szkolenia.
Uczestnik szkolenia z ochrony sygnalistów
Prowadząca to kopalnia wiedzy! Najlepszy szkoleniowiec jakiego poznałam dotychczas.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Doświadczenie prowadzącej, także od strony wglądu w logikę postępowania instytucji zarządzających. Łatwy kontakt i praktyczne podejście przy szerokiej znajomości aktualnych wytycznych.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie prowadzone dynamicznie, prowadząca odpowiadała szczegółowo na pytania, zachęcała do interakcji, tematyka szkolenia bardzo na czasie. Zwłaszcza, że dużo osób w nowym systemie będzie pracować, a w związku z tym, iż jego funkcjonalność różni się od poprzedniego konieczne jest konkretne i rzeczowe przeszkolenie/wdrożenie. Nie tylko ślizganie się po temacie. Tu była przekazana solidna dawka wiedzy, która - już widzę - będzie bardzo pomocna, zwłaszcza na początku realizacji bardzo dużego projektu.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie obejmowało duży zakres materiału, kompleksowo potraktowany temat, bardzo przydatna wiedza.
Uczestnik szkolenia z operatów szacunkowych
Przejrzystość w przekazywaniu informacji, możliwość zadawania pytań, sposób prowadzenia szkolenia przez prowadzącą. Dziękuję
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP