Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami – szkolenie praktyczne

1. Uporządkowanie podstawowych definicji dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnością

• • Instytucje orzecznicze w Polsce oraz wpływ rodzaju orzeczenia na zatrudnienie — ZUS, KRUS, MSWiA, MON, powiatowe/miejskie i wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności
  • Rodzaje orzeczeń i ich praktyczne znaczenie dla pracodawcy
  • Stopień niepełnosprawności — lekki, umiarkowany, znaczny oraz konsekwencje dla czasu pracy i uprawnień pracownika
  • Symbol przyczyny niepełnosprawności — na jakie elementy zatrudnienia i rozliczeń może wpływać
  • Daty złożenia orzeczenia pracodawcy — orzeczenie przed zatrudnieniem, w trakcie zatrudnienia, utrata ważności oraz przedłużenie orzeczenia
  • Interpretacje i stanowiska Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych
    
    

2. Uprawnienia pracowników z niepełnosprawnością

• • Normy czasu pracy pracowników z niepełnosprawnością
  • Zatrudnianie w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz kierowanie w delegacje — warunki dopuszczalności i wymagane zgody
  • Dodatkowe uprawnienia pracownika: przerwa w pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, turnus rehabilitacyjny, zwolnienie na badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub usprawniające
  • Dokumentowanie uprawnień pracownika i najczęstsze problemy praktyczne
    
    

3. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością

• • Konsekwencje niespełnienia wymogu obowiązkowego zatrudnienia co najmniej 6% pracowników z niepełnosprawnością
  • Obowiązkowe wpłaty na PFRON oraz sposoby legalnego obniżenia należnych wpłat
  • Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością — warunki, ograniczenia i dokumentacja
  • Schorzenia szczególne i schorzenia specjalne — wpływ na wysokość wpłat do PFRON oraz na poziom dofinansowania do wynagrodzeń
  • Przykładowe deklaracje składane do PFRON oraz zasady ich doboru do sytuacji pracodawcy
  • Ćwiczenia: wypełnianie przykładowych deklaracji DEK-I-0 oraz wniosku Wn-D
    
    

4. Ekonomiczne aspekty zatrudniania osób z niepełnosprawnością

• • Praktyczne omówienie opłacalności zatrudniania osób z różnymi stopniami niepełnosprawności: lekkim, umiarkowanym i znacznym
  • Porównanie kosztów zatrudnienia, możliwych dofinansowań oraz obowiązkowych wpłat na PFRON
  • Najczęstsze błędy pracodawców w rozliczaniu wpłat na PFRON oraz możliwość dokonania korekt
    
    

5. Dofinansowania z PFRON i Funduszu Pracy

• • Zakres, warunki, możliwości i opłacalność korzystania z dofinansowań
  • Dofinansowania i dotacje do: wynagrodzeń, stanowisk pracy, sprzętu, szkoleń oraz dostosowania miejsca pracy
  • Ćwiczenia: wypełnianie wniosku Wn-D oraz omówienie comiesięcznego rozliczania dofinansowania
  • Praktyczne wskazówki dotyczące kompletowania dokumentów i unikania błędów formalnych
    
    

6. Raportowanie ESG i społeczna odpowiedzialność biznesu

• • Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością jako element CSR, polityki różnorodności i raportowania ESG
  • Firma odpowiedzialna społecznie — korzyści wizerunkowe, organizacyjne i pracownicze
    
    

7. Przepisy dotyczące pracowników z niepełnosprawnością w innych aktach prawnych

• • Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych — praktyczne znaczenie dla pracodawcy
  • Dyrektywa dotycząca równości wynagrodzeń — znaczenie dla polityki wynagradzania i przeciwdziałania dyskryminacji
    
    

8. Podsumowanie szkolenia

• • Powtórzenie najważniejszych zasad i rekomendacji dla pracodawców
  • Pytania uczestników — sesja Q&A

Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.

Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o.

Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.

• ONLINE
• stacjonarnie (w sali szkoleniowej)
  
  

• w budynku Atlas Tower, Aleje Jerozolimskie 123a (przy Placu Zawiszy)
  LUB
• w budynku, w którym mieści się Hotel Presidential (naprzeciwko Dworca Centralnego), Al. Jerozolimskie 65/79, wejście przez Centrum LIM

• dla szkolenia stacjonarnego: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć) 
  
  
• dla szkolenia online: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby w czasie rzeczywistym, z możliwością aktywnego udziału i zadawania pytań, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć), zapewnienie platformy szkoleniowej, wcześniejsze przetestowanie połączenia oraz pomoc techniczna – jeśli jest taka potrzeba.

• styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 495 zł (dwójka ze śniadaniem)
• marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 500 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 595 zł (dwójka ze śniadaniem)
  
  

• styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 330 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 385 zł (dwójka ze śniadaniem)
• marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 455 zł (dwójka ze śniadaniem)

• styczeń-grudzień: od 280 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 315 zł (dwójka ze śniadaniem)