Prawo pracy dla początkujących – kompleksowe szkolenie z warsztatami
SZKOLENIE ONLINE LUB STACJONARNE, 2 DNI
Szkolenie z prawa pracy dla początkujących obejmuje m.in. zagadnienia: regulacje prawne i zasady nawiązywania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia i wynagrodzenia, harmonogram czasu pracy, rozliczanie nadgodzin, obowiązki BHP, zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych, wnioski o dofinansowanie zatrudniania, świadectwo pracy.
Opis szkolenia
Zapraszamy na kompleksowe szkolenie z prawa pracy z warsztatami, podczas którego omówimy kluczowe zagadnienia w prawie pracy krok po kroku – od nawiązania stosunku pracy, aż do jego zakończenia.
Stanowi ono doskonałe przygotowanie do pracy w działach kadr/działach personalnych.
Podczas części warsztatowej uczestnicy utrwalą i pogłębią nabytą w trakcie kursu wiedzę, a także nauczą się, jak w praktyce sporządzać i weryfikować dokumenty pracownicze.
Cele szkolenia:
Głównym celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do pracy w działach kadr/ działach personalnych.
Podczas szkolenia uczestnicy:
- poznają przepisy Kodeksu pracy i rozporządzeń z zakresu prawa pracy
- nabędą umiejętności samodzielnego wyszukiwania przepisów z zakresu prawa pracy
- przyswoją zasady zatrudniania pracowników, a także obowiązki i uprawnienia pracodawcy i pracownika
- przećwiczą w praktyce sporządzanie i weryfikację dokumentów pracowniczych
Korzyści ze szkolenia:
- uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z zatrudnianiem pracowników, krok po kroku – od nawiązania stosunku pracy, aż do jego zakończenia
- przećwiczenie w praktyce – pod okiem eksperta – przygotowania różnych dokumentów, które powstają w związku ze stosunkiem pracy
- uzyskanie wiedzy popartej wieloma praktycznymi przykładami z doświadczenia wykładowcy
- wyjaśnienie wątpliwości oraz możliwość uzyskania praktycznych wskazówek
Adresaci szkolenia:
-
osoby, które zaczynają swoją „przygodę” w działach kadr i płac
-
pracownicy, którzy mają potrzebę usystematyzowania swojej wiedzę, uzupełnienia jej, powtórzenia
-
członkowie związków zawodowych
-
przedstawiciele pracowników w firmie
-
społeczni inspektorzy pracy
-
kadra managerska różnych szczebli
Metody szkolenia:
- wykład w oparciu o przykłady praktyczne, sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia
- ćwiczenia warsztatowe
- ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą – uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych.
Zobacz, co uczestnicy docenili w tym szkoleniu
Zakres materiału, forma online była bardzo dobrze rozegrana, co było dużym ułatwieniem (było słychać uczestników z sali, kamerka podążała za wykładowcą, kiedy był przy tablicy i pisał).
Przykłady podawane przez prowadzącą oraz część warsztatowa.
Program
DZIEŃ I
- Źródła prawa pracy w Polsce
- Kodeks Pracy, ustawy, rozporządzenia
- hierarchia źródeł prawa pracy
- układy zbiorowe pracy i regulaminy
- inne przepisy wewnątrzzakładowe
- Stosunek pracy i podstawowe zasady prawa pracy
- definicja stosunku pracy
- domniemanie istnienia stosunku pracy
- różnica pomiędzy umową o pracę a umową cywilno-prawną (zlecenie, dzieło)
- sposoby nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
- zakres przetwarzania danych osobowych w procesie zatrudnienia, zgoda na monitoring
- Umowa o pracę
- rodzaje umów o pracę
- limity umów na czas określony
- forma umowy o pracę – pisemna czy ustna
- informacja o zatrudnieniu art. 29 Kp
Ćwiczenie: samodzielne sporządzenie umowy o pracę, aneksu do umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę
- sposoby rozwiązania
- porozumienie stron
- wypowiedzenie
- rozwiązanie bez wypowiedzenia
- zwolnienie dyscyplinarne
- wygaśnięcie stosunku pracy
Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie różnych wariantów rozwiązania umowy o pracę
- Urlopy pracownicze i inne przerwy w pracy
- prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
- zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
- urlop na żądanie, urlop na opiekę
- możliwość skierowania przez pracodawcę na zaległy urlop wypoczynkowy
- wolne na „siłę wyższą”
- dni wolne na opiekę nad dzieckiem
- urlopy bezpłatne
- Czas pracy
- normy czasu pracy
- systemy i rozkłady czasu pracy
- tworzenie harmonogramów czasu pracy – ćwiczenia z układaniem harmonogramu planowanego i rozliczeniowego
- praca w dni wolne, niedziele i święta
- praca w porze nocnej
- okresy odpoczynku i przerwy w pracy
- co to są nadgodziny, kiedy występują, przekroczenia dobowe, tygodniowe, miesięczne
Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie harmonogramu czasu pracy, rozliczenie nadgodzin, pracy nocnej i świątecznej
DZIEŃ II
- Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami
- instytucje w Polsce ds. orzekania o niepełnosprawności i związane z tym konsekwencje w zatrudnieniu dla pracodawcy
- stopnie i rodzaje niepełnosprawności
- czym różnią się schorzenia szczególne i schorzenia specjalne – konsekwencje finansowe dla pracodawcy
- ograniczenia w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością
- przywileje pracowników z niepełnosprawnością (urlop, czas pracy, rehabilitacja…)
- obowiązki pracodawcy (PFRON)
- możliwości dotacji do tworzenia nowych stanowisk pracy lub dofinansowań do zatrudniania osób z niepełnosprawnością
Ćwiczenie: wypełnianie wniosków Wn-W o dofinansowanie, wypełnianie dokumentacji do PFRON
- Bezpieczeństwo i higiena pracy
- podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika
- badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
- szkolenie w dziedzinie BHP (wstępne, okresowe)
- czy pracodawca musi sporządzać Ocenę Ryzyka Zawodowego i instrukcje BHP
- wypadki przy pracy i choroby zawodowe
- zadania służby BHP
Ćwiczenie: sporządzenie karty szkolenia wstępnego BHP
- Świadectwo pracy
- zakres danych w świadectwie pracy
- omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
Ćwiczenie: sporządzenie świadectwa pracy
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – akta osobowe pracowników
- co jest dokumentacją pracownicza
- akta osobowe – jak je prowadzić
- jakie dokumenty należy obowiązkowo ewidencjonować
- inne rodzaje dokumentacji pracowniczej
- zasady dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej
- okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
Ćwiczenie: zakres danych, jakie należy zgromadzić w aktach osobowych A-E
- Urlopy wypoczynkowe
- pracowników zatrudnionych na część etatu
- pracowników zmieniających wymiar etatu, zmieniających pracodawcę, korzystających z urlopu bezpłatnego
Ćwiczenie: wyliczanie urlopu wypoczynkowego
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- zakres zadań i obowiązków pracownika
- zakres zadań i obowiązków dla stanowiska pracy
- obowiązki pracodawcy
- obowiązki pracownika
- zakaz konkurencji
Ćwiczenie: sporządzenie zakresu zadań i obowiązków na wybrane stanowisko pracy
- Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
- Omówienie z kodeksu pracy katalogu kar porządkowych i kar materialnych
Ćwiczenie: napisanie kary upomnienia lub kary nagany dla pracownika
- Pytania uczestników, dyskusje, podsumowanie szkolenia
Wykładowca
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.
Miejsce
Forma realizacji szkolenia wskazana jest na górze strony, bezpośrednio pod terminem szkolenia. Szkolenie może być realizowane:
- ONLINE
- stacjonarnie (w sali szkoleniowej)
- lub hybrydowo (jednocześnie w sali szkoleniowej i ONLINE).
W Warszawie nasze szkolenia odbywają się w Centrum Szkoleniowym Golden Floor, w dwóch lokalizacjach, obie w samym centrum Warszawy, z dogodnym dojazdem komunikacją publiczną, w bliskiej odległości od dworca PKP Warszawa Centralna i Warszawa Zachodnia:
- w budynku Atlas Tower, Aleje Jerozolimskie 123a (przy Placu Zawiszy)
- w budynku Centrum LIM (dawnej siedzibie Hotelu Marriott), Al. Jerozolimskie 65/79, naprzeciwko Dworca Centralnego.
Informację o miejscu szkolenia wysyłamy wraz z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
SZKOLENIE ONLINE:
Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy z wyprzedzeniem 1-dniowym.
WIELE SZKOLEŃ REALIZUJEMY HYBRYDOWO, by umożliwić Państwu wybór dogodnej formy udziału w szkoleniu. Część uczestników jest w sali szkoleniowej, a część osób łączy się ze szkoleniem zdalnie. Niezależnie od formy udziału w szkoleniu, zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki.
Cena
Cena szkolenia podana jest na górze strony, obok terminu szkolenia i przycisku ZAPISZ SIĘ. Dla szkoleń hybrydowych (realizowanych jednocześnie w sali szkoleniowej i ONLINE) - cena szkolenia różni się w zależności od formy udziału w szkoleniu.
UDZIAŁ W FORMIE ONLINE:
Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć), zapewnienie platformy szkoleniowej i dostępu do szkolenia w czasie rzeczywistym, test połączenia, pomoc techniczną w razie potrzeby.
UDZIAŁ W FORMIE STACJONARNEJ:
Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć).
Ważne informacje:
-
Do podanej ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%. W przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany co najmniej w 70% ze środków publicznych, szkolenie podlega zwolnieniu z VAT.
-
Przy zgłoszeniu więcej niż 1 osoby - RABAT 5% dla każdego uczestnika.
-
Cena szkolenia nie obejmuje noclegu. Osoby zainteresowane noclegiem mogą skorzystać z naszej pomocy przy dokonaniu rezerwacji, poniżej informacje o dostępnych możliwościach.
-
SPOSÓB PŁATNOŚCI: Płatność może być dokonana po zrealizowanej usłudze, gdy zgłaszającym jest instytucja publiczna, a także w przypadku innych zgłaszających, o ile taka forma płatności zostanie zaakceptowana przez organizatora. Organizator akceptuje wydłużone terminy płatności. Prosimy o wskazanie preferowanej formy płatności na formularzu zgłoszeniowym.
-
Szczegółowe informacje na temat zasad realizacji usługi znajdują się w Regulaminie
Jeśli są Państwo zainteresowani zarezerwowaniem noclegu korzystając z naszego pośrednictwa - prosimy o kontakt: szkolenia@jgt.pl
Poniżej lista hoteli, z którymi współpracujemy i w których możemy dla Państwa dokonać rezerwacji noclegu.
Ważne:
- Ceny noclegów w hotelach mogą się zmieniać w zależności od terminu i wolnych miejsc w hotelu.
- Nie możemy zagwarantować, że w danym terminie hotel dysponuje wolnymi pokojami.
- Nie możemy zagwarantować, że zawsze jest możliwość zarezerwowania noclegu wg podanych poniżej cen minimalnych. Im wcześniej dokonamy rezerwacji, tym łatwiej o miejsce w hotelu i uzyskanie minimalnej ceny.
- Po dokonaniu rezerwacji cena nie ulegnie zmianie.
- Rezerwacja może zostać przez Państwa anulowana do ostatniego dnia roboczego poprzedzającego przyjazd.
Hotele o różnym standardzie należące do grupy Louvre Hotels.
Ceny minimalne w 2025 roku (są uzależnione od sezonu):
Golden Tulip Warszawa Centrum**** ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 75 00, https://warsaw-centre.goldentulip.com/pl/
- styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 460 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 555 zł (dwójka ze śniadaniem)
- marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 490 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 585 zł (dwójka ze śniadaniem)
Campanile Warszawa Centrum***, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 72 00, www.campanile-warszawa.pl/pl
- styczeń-luty: od 330 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 385 zł (dwójka ze śniadaniem)
- marzec-sierpień: od 360 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 415 zł (dwójka ze śniadaniem)
- wrzesień-grudzień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 455 zł (dwójka ze śniadaniem)
Premiere Classe Warszawa Centrum*, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 624 08 00, www.premiere-classe-warszawa.pl/pl
- styczeń-grudzień: od 270 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 305 zł (dwójka ze śniadaniem)
Korzystanie z parkingu hotelowego jest dodatkowo płatne: 80 zł za dobę.
