Zapraszamy na szkolenia z prawa pracy i innych przepisów pracowniczych. Katalog 'szkolenia Prawo Pracy' w J.G.Training to kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy. Omawiamy na nich najnowsze przepisy aktualne na 2025 r. oraz planowane zmiany prawne. Prowadzone są przez...
Zapraszamy na szkolenia z prawa pracy i innych przepisów pracowniczych. Katalog 'szkolenia Prawo Pracy' w J.G.Training to kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy. Omawiamy na nich najnowsze przepisy aktualne na 2025 r. oraz planowane zmiany prawne. Prowadzone są przez specjalistów, którzy w zrozumiały sposób przekazują praktyczną wiedzę.
Szkolenia z prawa pracy i przepisów pracowniczych polecamy wszystkim, którzy chcą poznać najnowsze wymagania prawne w 2025 roku i właściwie wdrożyć je w organizacji.
Szkolenia z przepisów prawa pracy I przepisów pracowniczych projektujemy dla:
W propozycjach szkoleń znajdą Państwo tematy dla osób początkujących i zaawansowanych. Każdy z nich pomoże w sposób odpowiedzialny i zgodny z przepisami wykonywać obowiązki związane z kadrami w firmach i instytucjach.
Otwarte szkolenia stacjonarne z przepisów pracowniczych i prawa pracy odbywają się w Warszawie. Szkolenie zamknięte możemy zrealizować na terenie całego kraju.
Prowadzimy także szkolenia z prawa pracy on-line. Zapewniają one wygodę i bezpieczeństwo, a jednocześnie są tak samo efektywne, jak szkolenia stacjonarne. Uczestnicy łączą się przez internet w czasie rzeczywistym. Widzą trenera i prezentację, mogą zadawać pytania oraz brać udział w dyskusji. Wszyscy otrzymują materiały szkoleniowe i certyfikaty.
Wiele szkoleń z prawa pracy odbywa się hybrydowo — część uczestników jest obecna stacjonarnie w sali szkoleniowej w Warszawie, a część łączy się przez internet.
Niezależnie od formuły, wszystkie szkolenia z prawa pracy i przepisów pracowniczych prowadzone są w warsztatowej formule. Obejmują ćwiczenia, omawianie kazusów, rozwiązywanie przypadków.
Na szkoleniach poruszamy tematykę związaną z prawem pracy, zmianami w przepisach i regulacjami związanymi z zatrudnianiem pracowników:
Wśród szkoleń z prawa pracy w JGT znajdą Państwo różnorodne tematy, które odpowiadają na potrzeby pracowników firm i instytucji w Polsce.
Dla osób, które zaczynają swoją karierę zawodową w obszarze HR czy w dziale kadr polecamy warsztatowe szkolenie: Prawo pracy dla początkujących.
Pozwoli ono osobom początkującym rozpocząć pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Na szkoleniu omówimy m.in.: źródła prawa pracy w Polsce, podstawowe zasady prawa pracy, zawiązywanie stosunku pracy, umowa o pracę, świadectwo pracy, rozwiązanie stosunku pracy, urlopy pracownicze, czas pracy, zatrudnienie osób niepełnosprawnych, dokumentacja pracownicza, BHP, obowiązki pracodawcy i pracownika.
Częste zmiany w przepisach pracowniczych sprawiają, że także osoby, które dłuższy czas pracują w działach HR, działach kadr czy na podobnych stanowiskach, powinny się doszkalać.
Uczestnictwo w szkoleniach, takich jak Zmiany w prawie pracy 2025-2026, pozwala im być na bieżąco i poprawnie wykonywać swoje obowiązki. Stanowi ono kompendium przepisów z prawa pracy, które trzeba znać. Zmian w prawie pracy jest wiele, wprowadzają je różne akty prawne. Na szkoleniu omawiamy wszystkie zmiany i nowelizacje, a także sygnalizujemy, jakie zmiany zostaną wprowadzone w prawie pracy w najbliższej przyszłości.

Na szkoleniach z prawa pracy omawiamy także bardziej szczegółowe zagadnienia, których znajomość jest niezbędna na wielu stanowiskach. Są to m.in.:
Na szkoleniu przedstawiamy zasady prowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Mówimy na temat obowiązków pracodawcy związanych z tworzeniem, prowadzeniem i praktycznym wykorzystaniem środków ZFŚS. Omawiamy orzecznictwo sądowe dotyczącego Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Uczestnicy uzyskują kompleksową praktyczną wiedzę na temat ZFŚS, wraz ze wskazówkami, w jaki sposób zastosować poszczególne regulacje we własnej organizacji.
Na szkoleniu omawiamy zasady zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, ich przywileje, obowiązki pracodawcy na tle aspektów ekonomicznej opłacalności zatrudniania ON. Dodatkowo omówimy możliwości otrzymania dofinansowania na utworzenie nowego stanowiska pracy dla ON, comiesięcznego dofinansowania wynagrodzeń ON.
Celem szkolenia jest poznanie metod przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz rozróżniania mobbingu od konfliktów interpersonalnych, a także nabycie wiedzy, jak dbać o swoje środowisko pracy. Szkolenie dostarcza praktycznej wiedzy o tym, jak reagować na zjawisko mobbingu oraz jak mu przeciwdziałać. Dodatkowo przedstawiamy podstawy prawne z przepisów Kodeksu prawa pracy i Kodeksu karnego dotyczące mobbingu, które wyznaczają zakres odpowiedzialności pracodawcy.
Celem szkolenia jest omówienie zagadnień związanych z RODO w HR: obowiązków pracodawców, przepisów, wytycznych i zaleceń, a także praktyki w obszarze ochrony danych osobowych pracowników, w szczególności na etapie rekrutacji, onboardingu oraz początkowym etapie zatrudnienia.
Do prawidłowej realizacji obowiązków związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej niezbędna jest szczegółowa znajomość przepisów regulujących ten obszar. W praktyce jednak często okazuje się, że sama znajomość przepisów nie wystarczy – szczególnie w sytuacjach niestandardowych pojawiają się pytania co do prawidłowości podejmowanych działań. Szkolenie pozwoli uczestnikom rozwinąć kompetencje w tym obszarze, zweryfikować wiedzę, wyjaśnić wątpliwości i uzyskać odpowiedzi na pytania.
Szkolenie pomoże uczestnikom nauczyć się przygotowania formularzy, oświadczeń i dokumentów do zalegalizowania pobytu i pracy, wymaganych w Urzędach Wojewódzkich, Powiatowych Urzędach Pracy, ambasadach, przygotowania dokumentów do wyrobienia numeru PESEL, meldunku, wymiany prawa jazdy, etc. Powiemy również o obligatoryjnych terminach i opłatach, a także właściwości miejscowej załatwiania poszczególnych spraw.
Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki z zakresu kryteriów wartościowania stanowisk pracy, obowiązku informacyjnego, modyfikacji procesu rekrutacji, obowiązkowej sprawozdawczości czy mechanizmów egzekwowania, które przewiduje dyrektywa.
Szkolenie jest odpowiedzią na narastające problemy, z którymi muszą mierzyć się pracodawcy, zarówno firmy prywatne, jak i jednostki sektora finansów publicznych. Omawiamy obowiązki i odpowiedzialność pracodawców, a także praktyczne aspekty obsługi zajęć egzekucyjnych na rzecz komornika, urzędu skarbowego, syndyka.
Podczas szkolenia omawiamy zasady sporządzania pierwszej oceny, ocen okresowych dla urzędników służby cywilnej oraz wartościowanie stanowisk pracy.
Szkolenie połączone jest z praktycznymi warsztatami. Pozwoli uczestnikom zapoznać się z przepisami, przećwiczyć wybrane umiejętności, a wszystko to w oparciu o aktualne stanowiska resortu pracy, PIP i orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Zapraszamy do zapisów i udziału w szkoleniach, dzięki którym poczują się Państwo pewnie podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych.
PYTANIA OGÓLNE
Czy uczestnicy szkoleń z prawa pracy i przepisów pracowniczych otrzymują certyfikaty?
Tak. Po zakończeniu każdego szkolenia przesyłamy imienny certyfikat drogą mailową.
Co to znaczy, że szkolenie odbywa się w formie hybrydowej?
Szkolenie hybrydowe to szkolenie, w którym biorą udział zarówno uczestnicy stacjonarni, obecni na sali szkoleniowej, jak również uczestnicy online. Jedni i drudzy mają możliwość zadawania pytań trenerowi, uczestniczą w dyskusji, otrzymują materiały i certyfikaty.
Gdzie odbywają się stacjonarne szkolenia z prawa pracy?
Otwarte szkolenia stacjonarne odbywają się w centrum konferencyjnym w Centrum Warszawy. Dokładną lokalizację przesyłamy mailem na 4 dni robocze przed realizacją szkolenia. Szkolenia zamknięte organizujemy w całej Polsce - w miejscu wskazanym przez klienta lub zaproponowanym przez nas.
Czy można zadawać pytania wykładowcy po szkoleniu?
Cena szkolenia nie obejmuje konsultacji poszkoleniowych. Zachęcamy do zadawania pytań w trakcie szkolenia. Po jego zakończeniu możemy przekazać pytanie wykładowcy, jednak nie gwarantujemy uzyskania odpowiedzi.
Ile osób będzie uczestniczyło w szkoleniu?
Grupy szkoleniowe liczą najczęściej od kilku do kilkunastu uczestników.
Czy podczas szkolenia trener omówi moje przykłady?
Przed szkoleniem uczestnicy wypełniają ankietę potrzeb. Następnie przesyłamy ją trenerowi, który stara się dostosować przekaz, przykłady i sposób prowadzenia do poziomu i potrzeb uczestników. Nie jesteśmy jednak w stanie zagwarantować omówienia każdego przykładu i problemu zgłoszonego przez uczestników - choć bardzo często się to udaje.
SZKOLENIA PRAWO PRACY ONLINE
Czy szkolenia z prawa pracy online są filmami do odtworzenia, czy spotkaniem na żywo?
Nasze szkolenia online to spotkania na żywo, podczas których można zadawać pytania trenerowi, brać udział w ćwiczeniach i rozmawiać z innymi uczestnikami.
Czy podczas szkolenia online można zadawać trenerowi pytania?
Podczas każdego szkolenia jest możliwość zadawania pytań trenerowi. Uczestnicy online mogą zabierać głos lub pisać pytania na czacie.
Czy cena szkolenia online różni się od ceny szkolenia stacjonarnego?
Tak, ceny dla poszczególnych form są wskazane na podstronie szkolenia.
Kiedy uczestnicy szkoleń z prawa pracy/przepisów pracowniczych otrzymują linki do szkoleń online?
Uczestnicy otrzymują link do szkolenia online najpóźniej dzień przed jego realizacją.
Czy na szkoleniu online widać uczestników?
Podczas szkolenia online każdy uczestnik decyduje, czy będzie widoczny dla innych. Zachęcamy do uruchamiania kamer, jednak nie jest to obowiązkowe.
Czy można nagrywać szkolenia?
Ze względu na własność intelektualną wykładowców oraz ochronę danych i wizerunku innych uczestników, nie zgadzamy się na nagrywanie szkoleń online.
ZAPISY NA SZKOLENIA Z PRAWA PRACY I PRZEPISÓW PRACOWNICZYCH
W jaki sposób można zgłosić się na szkolenie?
Aby zapisać się na wybrane szkolenie z prawa pracy lub innych przepisów pracowniczych, należy wejść na stronę internetową www.jgt.pl i przejść na podstronę z ofertą tego szkolenia. Przy terminie znajduje się pomarańczowy przycisk z napisem "ZAPISZ SIĘ". Po kliknięciu w niego można wybrać formę zapisu: online - bezpośrednio przez stronę www lub poprzez formularz PDF, który należy przesłać mailem na szkolenia@jgt.pl.
Do kiedy mogę zapisać się na wybrane szkolenie?
Zapis minimum 4 dni robocze przed rozpoczęciem szkolenia zwiększy szansę na jego potwierdzenie i realizację. W przypadku potwierdzenia szkolenia można zapisać się na nie nawet dzień przed jego rozpoczęciem.
Czy jako osoba początkująca mogę wziąć udział w każdym szkoleniu?
Jeśli poziom zaawansowania nie jest określony, oznacza, to że szkolenie jest otwarte dla osób o różnym poziomie zaawansowania. Przed szkoleniem uczestnicy wypełniają ankietę potrzeb. Następnie przesyłamy ją trenerowi, który stara się dostosować przekaz i sposób prowadzenia do poziomu i potrzeb uczestników.
PŁATNOŚCI I FAKTURY
Czy instytucje publiczne mogą opłacić szkolenie po jego realizacji?
Tak, instytucje publiczne mogą opłacić szkolenie po jego realizacji.
Kiedy wystawiana jest faktura za szkolenie?
Faktury wystawiamy i przesyłamy drogą mailową po zakończeniu szkolenia. W przypadku opłacenia szkolenia przed jego realizacją, fakturę prześlemy od razu po otrzymaniu płatności. W indywidualnych przypadkach wystawiamy fakturę przed szkoleniem. W tym celu prosimy o kontakt na: szkolenia@jgt.pl
Czy można opłacić udział w szkoleniu z prawa pracy ze środków KFS?
Tak, opłacenie szkolenia ze środków KFS jest możliwe. Pomagamy w wypełnianiu wniosków, jednak nie pośredniczymy przy ubieganiu się o środki.
Napisz jaka tematyka Cię interesuje. Pomożemy Ci znaleźć szkolenie odpowiadające Twoim potrzebom.