Dla działu HR, w tym prawo pracy

Zapraszamy na profesjonalne szkolenia dla HR oraz szkolenia z prawa pracy. "Szkolenia HR" oraz "Szkolenia prawo pracy" to specjalistyczne katalogi tematów, które prowadzimy w praktycznej formie warsztatowej.

Dział HR stanowi centralny punkt organizacji z perspektywy życia pracownika. To tutaj zapadają decyzje dotyczące zatrudniania nowych osób, rozwoju specjalistów i kadry kierowniczej, a także zarządzania kulturą organizacyjną i dbania o dobrostan pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi posiadali odpowiednie kompetencje i umiejętności, a także znali narzędzia i metody niezbędne, by efektywnie wykonywać swoje obowiązki.

Dlatego też szkolenia, kursy i warsztaty HR prowadzimy w interaktywny, atrakcyjny sposób, przekazujemy praktyczną wiedzę i aktualne na 2023 rok przepisy.

TEMATYKA SZKOLEŃ HR I PRAWO PRACY

Dzięki uczestnictwu w szkoleniach pracownicy działów HR zdobywają kluczowe umiejętności, które pomagają im:

• efektywnie pozyskiwać kandydatów,
• profesjonalnie prowadzić rozmowy kwalifikacyjne,
• tworzyć i przeprowadzać projekty szkoleniowe w swojej organizacji, aby odpowiadały na potrzeby biznesowe,
• identyfikować obszary do rozwoju z zakresu dobrostanu pracowników i projektować odpowiadające im projekty z zakresu well-being,
• stosować nowoczesne metody rekrutacji i selekcji pracowników,
• poznać i zinterpretować zmiany w prawie pracy i wdrożyć je w życie,
• wykonywać efektywnie pozostałe obowiązki z zakresu kadr i płac.

W naszej ofercie znajdują się również szkolenia z zakresu "miękkiego hr".

Wśród tematów szkoleń są następujące zagadnienia: rekrutacja oparta na modelach kompetencyjnych, rekrutacja pracowników - metody i techniki, zarządzanie rozwojem pracowników, motywowanie pracowników, budowanie programów rozwojowych opartych na realizacji realnych celów biznesowych, controlling w hr, zmiany w prawie pracy i ich realny wpływ na działania kadrowe, a także well-being w organizacji i przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi, hr od podstaw, employer branding. Tematyka wielu szkoleń dotyczy także pracy zdalnej.

ORGANIZACJA SZKOLEŃ HR I PRAWO PRACY

Wszystkie szkolenia prowadzone są w interaktywnej formule, co pozwala na poznawanie zagadnień poprzez praktykę, wymianę doświadczeń i realne działanie w bezpiecznych warunkach akceptacji i zrozumienia. Trenerzy wykorzystują narzędzia, takie jak miniwykłady z wizualną prezentacją, dyskusje na forum, zadania indywidualne i grupowe, symulacje i gry. Wszystkie szkolenia i kursy, także online, zwieńczone są rozdaniem certyfikatów.

Poza tradycyjnymi szkoleniami stacjonarnymi, zapraszamy także na szkoleniaonline dla działów HR.

Od 2020 roku szkolenia prowadzimy w trzech formach: stacjonarnej, online, a także hybrydowej (część uczestników jest na sali, a druga część łączy się zdalnie). Niezależnie od wybranej formy, wszyscy uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe, widzą prezentację, są zaangażowani w ćwiczenia i mogą zadawać pytania trenerowi oraz brać udział w dyskusjach z innymi uczestnikami.

Szkolenia stacjonarne realizujemy w Warszawie. Szkolenia zamknięte, przygotowane na życzenie klienta, dla jego pracowników, mogą odbyć się w dowolnym miejscu w Polsce, np. Gdańsk, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Rzeszów i wiele innych miejsc. Zapraszamy do kontaktu w przypadku zainteresowania którymś z tematów.

DLA KOGO SZKOLENIA HR I PRAWO PRACY

Nasze szkolenia otwarte kierujemy zarówno do pracowników „miękkiego” HR, czyli zespołów rekrutacji, rozwoju, szkoleń, well-beingu, jak również działów kadr i płac zajmujących się dokumentacją pracowniczą. 

Warsztaty skierowane są do wszystkich osób z działu personalnego odpowiedzialnych za życie pracownika w organizacji, czyli jego zatrudnienie, rozwój, potrzebną dokumentację. Poniższa oferta odpowie szczególnie na wyzwania na stanowiskach pracowników HR, w tym osób odpowiedzialnych za rekrutację (rekruterów) i rozwój pracowników, a także pracowników działu kadr. Warsztaty będą również wartościowa dla menedżerów (hr manager), liderów zespołów i kadry kierowniczej (hr biznes parter).

W naszej ofercie znajdują się szkolenia zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych. Dodatkowo przed każdym ze szkoleń wykonujemy analizę potrzeb szkoleniowych, co pozwala na dostosowanie treści merytorycznej do poziomu wiedzy i kompetencji konkretnej grupy.

KATALOG SZKOLEŃ DLA HR I Z PRAWA PRACY

• TEMAT SZKOLENIA: Profesjonalna rekrutacja oparta na modelach kompetencyjnych
  
  Warsztat skierowany do osób rekrutujących, których celem jest rozwój umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, dobierania odpowiednich technik badania kompetencji kandydatów oraz wybierania odpowiednich źródeł pozyskiwania kandydatów. W trakcie warsztatów powiemy, jakie są współczesne metody prowadzenia rekrutacji oraz nowinki dotyczące tego procesu. Uczestnicy przećwiczą tworzenie profesjonalnych profili kompetencyjnych potencjalnych kandydatów i dowiedzą się, jak uniknąć najczęstszych błędów popełnianych przy rekrutacji. Po szkoleniu będziecie potrafili m.in.: wykonać efektywną analizę CV kandydatów i przeprowadzić wywiad selekcyjny z wykorzystaniem pytań weryfikujących oraz uściślających.
   
• TEMAT SZKOLENIA: Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
  
  Celem szkolenia jest poznanie metod przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz rozróżniania mobbingu od konfliktów interpersonalnych, a także nabycie wiedzy, jak dbać o swoje środowisko pracy. Uczestnicy uzyskają wiedzę o tym, czym jest mobbing, jak odróżnić mobbing od innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy oraz czym są zachowania dyskryminacyjne. Szkolenie dostarcza również praktycznej wiedzy o tym, jak reagować na zjawisko mobbingu oraz jak mu przeciwdziałać. Dodatkowo przedstawione zostaną podstawy prawne z przepisów Kodeksu prawa pracy i Kodeksu karnego dotyczące mobbingu, które wyznaczają zakres odpowiedzialności pracodawcy.
   
• TEMAT SZKOLENIA: Zarządzanie rozwojem i efektywnością biznesową szkoleń - jak prowadzić efektywną politykę szkoleniową w organizacji
  
  Warsztat jest skierowany do pracowników odpowiadających za politykę szkoleniową, a ich obowiązki to: rozwój talentów w organizacji i dobór ścieżek rozwoju pracowników. Czyli dla wszystkich osób, także z działu personalnego, które chcą dowiedzieć się, jak zarządzać szkoleniami w organizacji, jak badać ich skuteczność oraz jak dobierać działania rozwojowe do konkretnych celów biznesowych. Szkolenie będzie dla ciebie wartościowe, jeśli zastanawiasz się, jak wprowadzić politykę szkoleniową, jak zarządzać rozwojem pracowników czy jak badać efektywność biznesową działań rozwojowych. Z warsztatu skorzystają także pracownicy działu personalnego w firmie, która posiada już ustrukturalizowane procesy dotyczące szkoleń, jednak dąży do zwiększenia wydajności działu szkoleń w swojej organizacji.
   
• TEMAT SZKOLENIA: Zmiany w prawie pracy w 2023 roku

  Na szkoleniu omawiamy zmiany w prawie pracy - zarówno przyjęte jak i planowane. Pierwsza część szkolenia dotyczy nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy, które zostały podpisane przez Prezydenta RP w dniu 27.01.2023 - tj. pracy zdalnej oraz prewencyjnej kontroli trzeźwości. W drugiej części szkolenia przedstawiamy przepisy z zakresu prawa pracy, które powinny zostać wprowadzone w sierpniu 2022, a obecnie są nadal w procesie legislacji. Dwie dyrektywy unijne w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Trzecia część poświęcona jest Ustawie o obranie Ojczyzny, która została zmieniona w marcu 2022 roku i wprowadza na pracodawcę i pracownika szereg praw i zobowiązań.

• TEMAT SZKOLENIA: Zarządzanie różnorodnością. Jak budować kulturę wolną od dyskryminacji i korzystać z potencjału wszystkich pracowników
  
  Szkolenie skierowane jest do pracowników organizacji, którzy chcą wykorzystać maksymalnie potencjał drzemiący w zasobach ludzkich (human resorces). Każdy z nas jest inny, różnimy się między innymi wiekiem, płcią, pochodzeniem, statusem rodzinnym, poglądami religijnymi i politycznymi. Każda różnica pozwala nam spojrzeć na rzeczywistość z innej perspektywy. To pozwala organizacjom na lepsze zrozumienie klienta, dostosowanie się do rynku oraz zwiększenie efektywności. Na szkoleniu uczestnicy dowiedzą się, jak korzystać z różnorodności oraz jak przeciwdziałać dyskryminacji.
   
• TEMAT SZKOLENIA: Employer Branding – kształtowanie wizerunku pracodawcy 
  
  Warsztat skierowany jest do osób, które chcą pracować nad wizerunkiem firmy. Celem szkolenia jest poznanie dobrych praktyk i wymiana doświadczeń, niezbędnych do zwiększenia rozpoznawalności marki pracodawcy. Uczestnicy poznają podstawy teoretyczne budowania strategii employer brandingowych oraz narzędzi i metody do kształtowania wizerunku pracodawcy.
   
• TEMAT SZKOLENIA: Analityka HR: wskaźniki efektywności w odpowiedzi na potrzeby biznesu
  
  Jest to propozycja szkoleniowa dla pracowników wszystkich działów z obszaru HR (human resources), którzy świadomie realizują powierzone zadania, dążąc do uzyskania mierzalnych wyników swojej pracy. Na szkoleniu uczestnicy poznają sprawdzone rynkowe wskaźniki efektywności pracy działów HR, a także wypracują własne mierniki. Na szkoleniu omówione i przećwiczone zostaną zagadnienia takie, jak: wskaźniki w HR, wskaźniki produktywności zasobów ludzkich, Absencja chorobowa, Fluktuacja pracowników, Pomiar satysfakcji i zaangażowania, Analiza kosztów w projektach HR, Wyliczanie zwrotu z inwestycji (ROI), Evidence Based HRM, koszty procesów rekrutacyjnych, Candidate Experience i onboarding. Wszystko po to, by poprawić swoją efektywność i uniknąć błędów w tym zakresie.
   
• TEMAT SZKOLENIA: Komunikacja wewnętrzna w firmie. Jak budować efektywny system komunikacji wewnętrznej
  
  Na szkoleniu omówimy następujące zagadnienia: co to jest komunikacja wewnętrzna, jak budować komunikaty wewnętrzne, narzędzia komunikacji wewnętrznej, jak tworzyć angażujące komunikaty, kultura dialogu, ścieżka komunikacji wewnętrznej, tworzenie infografik, komunikowanie sytuacji trudnych, KPI w komunikacji wewnętrznej.

ZAMKNIĘTE (WEWNĘTRZNE) SZKOLENIA HR

Na życzenie klienta możemy zorganizować warsztaty i kursy stacjonarnie lub wyjazdowe. Poza tematami, które występują w naszej ofercie jako szkolenia otwarte, proponujemy także m.in.:

• szkolenie prawo pracy w jst
• szkolenie prawo pracy w oświacie
• szkolenie prawo pracy w praktyce
• szkolenie prawo pracy w samorządzie
• szkolenie prawo pracy w służbie zdrowia
• szkolenie prawo pracy od podstaw
• szkolenie prawo pracy w podmiotach leczniczych
• szkolenie prawo pracy w praktyce

Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami naszej oferty, która znajduje się poniżej. Znajdą tam Państwo aktualne terminy szkoleń otwartych, szczegółowy zakres merytoryczny i program szkolenia.  Zapraszamy do kontaktu. Jesteśmy do Państwa dyspozycji w każdej sprawie związanej z organizacją lub zakresem merytorycznym szkolenia. Możemy dostosować program lub formę organizacji szkolenia do indywidualnych przypadków.

Tagi: szkolenia HR, szkolenia kadrowe, szkolenia dla działu kadr, szkolenia biznesowe, szkolenia z rekrutacji, mobbing, prawo pracy, szkolenia z prawa pracy, analityka HR szkolenia, szkolenia dla rekruterów, employer branding